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党委副书记、工会主席李小虎寄语新员工:浪花飞溅凭鱼跃 敞怀揽风再扬帆
来源:     作者:     时间:2020-07-29

七月流火 共聚西固

“萌新们”从祖国四面八方

汇聚到甘肃四建

党委副书记、工会主席李小虎

“萌新们”带来一份特殊的礼物

讲授入职第一课

   

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   开班前,在每一位新职工的桌前,都摆放着一本写有党委书记、董事长胡岩亲手寄语的《企业文化手册》,这是他特意在培训前为新入职职工准备好的,希望每一位新入职的职工都能从这本精简到40页的小手册中,探寻大文化、体会大智慧,通过认真学习核心理念、领会企业精神实质,以助力集团公司未来发展为己任,提升学历,积极取证,用实际行动践行企业文化,回馈甘肃四建领导的关心和培养。

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   李小虎与新职工们分享了公司的发展沿革;讲述了公司育人、用人、留人的理念;并代表甘肃四建党委对新员工提出了希望和要求,强调青年员工要转变角色、主动融入、不断历练、勇担重任,积极投身于集团公司的发展建设,成为一名合格的四建人,寄语新员工:

   01  转变角色  主动融入  尽快适应

   在座的每一位新员工,都是带着自己的梦想,从五湖四海汇聚于甘肃四建这艘充满希望的巨轮上,你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起,你们都不再是大学学生,你们的身份发生了全新的变化,步入了职场,你们现在拥有了一个共同的名字:四建人。希望你们:一要有理想,但不能理想化。每一位新员工都是在甘肃四建招聘中脱颖而出的佼佼者,比起许多毕业等同于失业的同龄人来说,你们值得骄傲,值得庆幸。但是从今天起,希望你们放下过去的成绩,站在甘肃四建的同一条起跑线上,重新起步。职场需要理想,但拒绝理想化。现实是残酷的,竞争是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但没有付出,这就是梦想,甚至是幻想,至少在甘肃四建,你不可能找到这样的位置。相反,作为建筑型企业,很多人可能会被陆续派往项目生产一线,一些项目部的条件可能会相对比较艰苦,希望你们都能适应环境,努力工作,不抱怨,不气馁,真正做到把远大的理想与脚踏实地相结合,这样才能让理想在现实中找到归宿,成就一番事业。二要建立共同的理念和价值观。你们都知道企业文化对于企业的意义,企业文化的核心,就是共同的理念和共同的核心价值观,作为四建人,如果我们在理念、价值观上是一致的,我们便会同心同德,步调一致,跟企业、跟同事磨合就会很顺畅。反之,如果不认同企业的文化,就无法做到充分沟通、彼此信任,为共同目标去努力去奋斗,那么企业就会陷入内耗,降低执行力。希望大家要认真学习企业精神,了解企业发展史。我们的使命是“建筑沟通世界,品质承载幸福”;企业愿景是“力争成为建筑全产业链协同发展卓越企业集团”;企业宗旨是“求实﹒唯实﹒笃实﹒落实”。希望你们记住以上内容,并把它们贯穿到未来在甘肃四建的每一项工作中去。三要遵守企业规章制度、行为规范。“无规矩不成方圆”,企业文化落实到具体工作中,就会体现在企业的制度,企业的行为规范上,这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,不断提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中,既安排了企业规章制度、安全教育、团青工作学习,也安排了商务礼仪培训等,大家可以从中学习到企业的规章制度、行为规范等。希望每一位新员工都要时刻铭记自己是甘肃四建的一份子,严格执行企业的制度要求,全面遵守企业的行为规范。

   02  树立目标  不断学习  勤奋努力

   有理想,有抱负,有胸怀,人生才有意义,才会精彩。目标就是动力,目标就是方向,它能使人内心燃烧起进取的火焰,释放出潜在的能量。在座各位都是 90后,很多人脸上还稚气未脱,作为一个前辈,我想对你们说,你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划,要有远大的理想和短期的目标,想一想每一个人生阶段,要达到什么样的目标,最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的,它能够给你带来动力,为之奋斗,你的每天都会觉得很充实。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事,从一个侧面告诉我们,想做大事,首先要有大志。有了大志,有了目标,就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较,也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后,没有及时确立好第二个目标,缺乏目标激励,你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观,可以帮助人们保持良好的状态,消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高,他的才力就发展得越快,对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景,你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划,你就会脚踩西瓜皮,滑到哪算哪,你就会被动一生。所以,每一位有理想有抱负有胸怀的员工,都应该认真规划好自己的职业生涯,做到与时俱进,主宰人生。

   只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合,才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能,尽快成长,甘肃四建每年为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践,找出自己的优势和不足,根据自己的兴趣爱好和擅长,在人力资源部、团委等部门的指导下,通过导师带徒,引导大家为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标,其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标。这些年,甘肃四建也在不断改进发现人才、培养人才的机制,不断拓展人才建设的平台和载体,通过团员青年推优、青年俊才工程、优秀年轻干部推荐等各种途径发现人才、培养优秀青年干部,鼓励员工积极参与一级建造师等社会执业资格考证等等,通过这些务实的激励举措来激发员工成长、成才。所以,我们每位新员工都要耐得住性子,经受得住洗礼,发挥好时间和精力充沛的优势,立足当下,通过扎实的培训和实践,提高自身的职业素质,精进自己的职业技能,体现自身的职业价值。

   03  脚踏实地  吃苦耐劳  不断提高

   新入职员工都属于90后”,大学四年,父母养育你们很不容易,有的家里很困难,省吃俭用供你们上大学。由于新冠疫情的影响,当前经济形势和就业形势都比较严峻,在这种情况下,你们能进入企业有一个岗位,应该倍加珍惜。随着你们参加工作走入社会,应该学会制欲和感恩。你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快,这些都是你们的特点和优点。甘肃四建目前下设土建、安装、装饰、房地产开发、物业、劳务、钢结构、装配式建筑、设备租赁等多家专业公司。施工范围涉及石油化工、冶金、火电、风电、水利、医疗卫生、体育、教育、旅游、供热、市政道路、给排水、污水处理、工业厂房、高层建筑及电气设备、钢结构、装配式建筑、机电设备安装等领域。目前,甘肃四建建安施工、房地产置业、工业制造、现代商贸服务、投融资、科技研发为主的六大经济板块也逐渐形成规模。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,对社会的复杂性估计不足,可能你们抗挫折能力较差。希望你们不要好高骛远,脚踏实地,持之以恒,百折不挠,一定要在岗位上要放下学历高、理论强的架子,虚心地向老员工请教、学习,服从他们的工作安排,这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验,尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能,为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础,从而少走弯路,迅速成长,也能更好更快地融入公司大集体。同时,要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身专业水平和管理技能的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,要明确自己的职责,以认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自己的工作,积极主动,脚踏实地从每一个细节入手,在做精、做专、做优上多下功夫,不断提高自己的本领,感谢父母、企业及所有帮助你们的人,以优异的成绩,回报父母、企业和社会。

新职工纷纷表示

听完李书记讲话后

受益匪浅

让我们一起走近他们

感受他们的青春热血

   兰州理工大学│梁振梅:听了李书记的寄语,我感受到只有干一行爱一行才能得到我们想要的未来,无论处于何岗,都应先脚踏实地,而不是眺望“远方”。正所谓,尽人事自会有天命。

   兰州理工大学│苏栋栋:公司有强大的内在实力,在甘肃省建筑工程领域也具有一定的影响力,发展空间巨大。感受到公司充满希望,作为新员工,需要一步一个脚印去实践希望,延续希望。四建,我来了!

   齐齐哈尔大学│杜海:只有担起社会之责,才能获得朋友的尊重;只有担起工作之责,才能获得同事的尊重;只有担起家庭之责,才能获得家人的尊重。做一个有担当的人,才能受他人尊重,才能有幸福感、成就感。

心中有阳光 脚下有力量

拼搏挥洒汗水 拓展成就未来

生逢其时 我辈奋斗

新气象 新力量

愿各位新职工

在未来的工作中发光发热

  据了解,此次入司培训整体为期3个月,参训学员达93人。主要通过集中授课、素质拓展训练和轮岗培训的方式,从企业发展沿革、企业文化建设、职场礼仪、人力资源管理、政策规定、安全质量管理和团青工作六个方面对新员工进行了入职教育和引导。目前,集中培训已经全部完毕,现根据所学专业,将新员工分为7组,在项目一线进行轮训。

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