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甘肃建投四建集团组织形式多样的新员工入职培训
来源:党委宣传部     作者:     时间:2020-07-30

   编者按:近几年甘肃建投四建集团党委深化人才引进战略,一方面,合理考量人才的知识、年龄、气质等个人因素,在各岗位合理分配、搭配人才。另一方面,人才管理部门着力营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好的氛围,集中优势资源支持人才创新创造、工作革新,切实让人才有所作为,有用武之地。

   时至7月正是新员工入职之季,甘肃四建党委对新进员工进行了全方位的系统培训,通过集中授课、素质拓展训练和轮岗实践的方式,让甘肃四建的企业文化感染每一位入职者,使其快速转变角色,不断发挥自己的才能,从而推动企业高质量发展。

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   开班:仰望星空,共同规划蓝色未来

   724日,2020年新员工入司培训在甘肃四建七楼会议室正式拉开帷幕。党委副书记、工会主席李小虎和副总经理哈晓春出席了开班仪式。李小虎书记代表集团公司党委对新员工提出了希望和要求,一要转变角色、主动融入、不断历练、能够肩负重任;二要仰望星空,规划目标,不断学习,保证素质提升;三要脚踏实地,勇于实践,敢于创新,实现自我价值。

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   甘肃四建党委对新进员工的重视以及主要领导在开班仪式上的出席,同时还为他们统一购置了工装,安排了培训期间的住宿,这些举措着实让新员工们兴奋不已,当他们收到了党委书记、董事长胡岩同志送给他们的礼物之时(胡岩同志亲笔书写寄语的企业文化手册),更是激动的无以复加,纷纷表示很受感动和鼓舞,一定认真学习、领会企业精神,以助力甘肃四建未来发展为己任,提升能力,勇挑重担,用实际行动践行企业文化,回馈领导的关心和培养。

   集中培训:注重实质,共同建设素质“明天”

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   此次参加培训的新生共计93人,他们是通过20余场的招聘会(网络+现场),2000余份简历核查,视频面试,现场笔试、面试等层层考核选拔中脱颖而出的。

   为了让这些“明天”更加的优秀,人力资源部根据党委的工作要求为这些新进员工们安排了内容丰富,形式多样的集中培训。724日至725日,相关部室负责人以及外聘讲师从企业发展沿革和企业文化建设、职场礼仪、人力资源管理及政策规定、安全质量管理和团青工作五个方面对新员工进行了入职教育和引导。

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   为了更好更快的开发和激励新员工潜力,建立良好的人际关系,增强奉献意识、团队意识,树立正确的职业态度和专业精神,进一步提高企业归属感和认同感,726日,开展了以断桥、目标市场、汉诺塔、鼓动人心和强渡金沙江为主要内容的素质拓展训练。旨在通过精心选择的训练,让学员在团结竞争的氛围中逐步树立规矩意识、端正入职心态、掌握工作方法、勇于突破自己。

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   轮岗:脚踏实地,共同锻造未来技能

   目前,所有新进员工已根据所学专业,进行分组,为期90天的项目轮训即将开始。轮训项目部是由相关部室初选上报,甘肃四建领导班子反复斟酌、逐一确定的重点工程。同时相关单位也提前筹划,积极准备,为项目轮训制定了详尽且切实可行的轮训方案。

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   新进员工可以在轮训期间学习到各类班组的管理知识,项目五大员的工作职责、工作要点和实际操作,例如如何组织工人开展工作,木工、钢筋工、砼工、砌体抹灰工、水电工等各班组的工艺流程、操作要点、管理重点、技术规范有哪些;如何配合项目抓好生产工作;经纬仪、全站仪等常用仪器如何使用等等。通过这些技能的锻炼,可以让他们更快的步入甘肃四建人才培养序列中来,为企业发展输送合格的管理人才。

   甘肃四建党委重视人才的引进和培养工作,着力打通校园人向职业人转变的第一个环节。通过一系列培训,帮助新员工建立良好的人际关系,适应组织环境和企业文化,明确自身角色定位,增强员工的团队意识与合作精神,快速融入企业,担起岗位重任,为企业的高质量发展建立了充实的人才保证。

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