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甘肃四建集团召开党建和人才调研会
来源:党委宣传部     作者:王佳东     时间:2020-10-16

人才,是企业发展的基石,更是企业间竞争的关键。甘肃四建集团始终秉承“德才兼备 认知相合”的人才理念。为解决当前公司发展和人才队伍建设中存在的问题,10月12日、14日分别在甘肃四建分别在西、东片区召开了党建和人才调研会。甘肃四建集团党委副书记、工会主席李小虎,纪委书记、监事会主席齐高楼,集团公司党群各部门负责人、基层单位党支部负责人、党务干事和优秀年轻干部代表共计70余人参加了会议。

会前,党群部门各口负责人以四建集团党委下发的“九本手册”为主开展了党建检查,通过资料查看、现场交流指导等方式对各基层党支部进行党建工作指导,并对检查情况进行了通报和点评,指出了各基层单位存在的问题,为年终党建工作检查查漏补缺,续航蓄力。党委副书记、工会主席李小虎对基层党建工作提出了几点要求:一是反复过筛子,聚力补短板;二是党建强引领,提升高质量;三是聚焦培人才,助力快发展。

调研会上,还传达学习了甘肃建投工会第一次代表大会会议精神,各基层单位就支部党建工作、人才培养方面取得的成效以及存在的问题等方面进行了汇报。

随后,就职工最关心、集团公司最重视的人才队伍建设问题引发了热烈讨论,从“导师带徒”和职业生涯规划、优秀年轻干部培养到专业科技人才培养等“三类人才队伍”建设,大家各抒己见,娓娓而谈。提出了工作岗位的“双向选择”、导师带徒的“周期长短”、人才引进的“实操学历、定向招聘”以及复合型人才的培养等问题的不同看法和建议。

李小虎指出,甘肃四建正处于飞速发展的阶段,人才是企业可持续发展的基石,甘肃四建珍惜人才、爱惜人才,愿意为人才提供发展平台。各基层单位党组织要认真贯彻落实集团公司党委关于做好“三类人才队伍”建设工作的相关要求,在实践中不断探索,建立科学的人才评价和选人用人机制,完善青年职工激励机制,不断开拓创新人才培养方式方法,助力集团公司高质量发展。

齐高楼强调,集团公司全体职工,不分职务、年龄,都是甘肃四建的一份子,都是具有潜力的人才,要有集体荣誉感和归属感。在工作过程中要细、要实、要严、要用心,只有完善小我,才能成就大我,打造一支战无不胜的四建铁军。

近年来,甘肃四建始终以人才队伍建设为导向,创新人才培养模式。围绕转型升级需求,着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设,推行高端引进、梯次培养、外围选聘的人才队伍建设模式,多渠道引进和培养专业技术人才。提出了导师带徒、职业生涯规划、青年俊才工程、干部“双培养”等经验做法,取得了一定的成绩,涌现出了一大批优秀年轻人才,为集团公司转型升级、高质量发展奠定了良好的基础。


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